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建筑企業(yè)用工模式主要有以下三種：自有用工、勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包。其中，勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)完全不同，其在會計(jì)核算及涉稅處理上也存在較大差異，那么到底有何差異？我們一起來看看例子吧！在此之前，先深入了解下這三種用工模式

對于第二種勞務(wù)派遣用工模式，舉例幫您理解下：

A是一家建筑企業(yè)，2018年7月承包了一項(xiàng)工程，造價(jià)1000萬元，支付給勞務(wù)派遣單位200萬元，這200萬元中勞務(wù)派遣公司用來支付勞務(wù)派遣員工工資、福利和三險(xiǎn)一金費(fèi)用180萬元，勞務(wù)派遣單位選擇差額納稅（200-180）/1.05×5%=0.95萬元

　A公司收到勞務(wù)派遣公司的增值稅專用發(fā)票時(shí)：

 借：工程施工——合同成本     180

　　  管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)       19.05

　     應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）  0.95

　　  貸：應(yīng)付職工薪酬—?jiǎng)趧?wù)用工—工資等    180

              應(yīng)付賬款                20

需要提醒注意的是根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上使用，且用工數(shù)量不得超過用工總量的10%

對于第三種勞務(wù)分包的用工模式，分包業(yè)務(wù)可以差額扣除，舉個(gè)例子：

A建筑公司是一般納稅人，在本市承包了一項(xiàng)建筑工程，屬于甲供工程，工程造價(jià)1000萬元，將其中的200萬元分包給B公司。2018年6月，A公司辦理工程價(jià)款結(jié)算，收到工程款1000萬元，支付分包款并取得了B公司開具的增值稅普通發(fā)票，A公司選擇簡易計(jì)稅方法計(jì)稅，該月應(yīng)納稅額是多少？

A公司應(yīng)納稅額=(1000-200)/1.03×3%=23.3萬元。

（1）A公司辦理結(jié)算時(shí)，增值稅納稅義務(wù)發(fā)生

        借：應(yīng)收賬款      1000

　　    貸：工程結(jié)算            970.87

應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅（計(jì)提）    29.13

（2）發(fā)生分包成本費(fèi)用時(shí)

　　借：工程施工——合同成本  200

　　     貸：銀行存款等科目          200

（3）取得分包方開具的發(fā)票并且納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅（扣減）  5.83

　　    貸：工程施工            5.83

（4）申報(bào)時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡易計(jì)稅（繳納）  23.3

　　    貸：銀行存款               23.3

上述三種用工方式，自有工人工資，按照工資表扣除，無法抵扣進(jìn)項(xiàng)，也無法差額扣除；勞務(wù)派遣用工方式，不能夠差額扣除，并且取得的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票稅額并不是總的派遣費(fèi)，僅是派遣費(fèi)中的管理費(fèi)部分，不含交給派遣公司用來支付給派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金。

實(shí)務(wù)中可能存在部分建安企業(yè)混淆三種用工模式，尤其是將勞務(wù)派遣當(dāng)作是勞務(wù)分包，對勞務(wù)派遣費(fèi)用也在收入中進(jìn)行了差額扣減，造成少繳增值稅。勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)完全不同，其在會計(jì)核算及涉稅處理上也存在較大差異，處理不當(dāng)都會為企業(yè)埋下隱患。有企業(yè)借勞務(wù)外包的名義逃避工資總額監(jiān)管、稅收征管、坐支套支現(xiàn)金濫發(fā)工資外收入等，最終被稅局稽查補(bǔ)稅。、建筑企業(yè)人工核算實(shí)務(wù)